Talente entscheiden über das Wachstum und den Erfolg

Talente zu evaluieren, Verfahren zu finden, um diese Talente zu erkennen, Lernprogramme entwickeln, die aus dem Talent einen Produktivkapitalwert machen, dies und vieles mehr ist die Aufgabe eines ernst gemeinten Talentmanagements. Viele Talente liegen lange im Verborgenen, erst unter besonderen Test-Situationen, die durchaus auch negativ sein können, öffnen sich die notwendigen Bewußtseinsfenster, um ein Talent zur Lösung einer Aufgabe ins Bewußtsein zu verschieben. Somit muss Talent Management einerseits irritieren, provozieren und herausfordern und andererseits bei Erkennen eines speziellen Talents geht es dann um die Einübung, Entwicklung und den Ausdruck des Talents an Vorgaben, wie Aufgaben, Zielerreichungen oder alternativen Problemlösungen. Talentmanagement hat immer auch mit emotionaler Intelligenz im Sinne von Wahrnehmung, Selbstregulation, Motivation, Empathie und sozialer Kompetenz zu tun. Menschen leben schließlich Ihre Talente dann aus, wenn sie selbst wahrnehmen, dass diese Qualitäten geschätzt werden und Erfolg versprechen.