Personalführung ist heute wichtiger denn je zuvor

Dabei hat sich das Führungsverständnis stark verändert. Aus Sicht der Führungskraft sind die Ergebnisse, der Zielerreichungsgrad sowie die individuelle als auch kollektive Arbeitsproduktivität in Teams und temporären Arbeitsgruppen von hervorstechender Bedeutung.

Um Personalführung effektiv und effizient zu gestalten, ist es wichtig, ein gemeinsames Personalführungsmodell zuerst als Konzept aufzubauen und dann bei allen Mitarbeitern gleichermaßen anzuwenden.

Dies betrifft die Kommunikation, die Bindungs- und Belohnungssysteme, die Karriereförderung und die Synchronisation zur Unternehmensmission (innere Firmenkultur und Philosophie für das eigene Personal) zuerst.