Potentiale effizient nutzen

Leadership für Führungskräfte und Führungsteams

Zu erkennen, welche Potentiale, Motivatoren und Verhaltensstile Ihnen und Ihrem Führungsteam zur Verfügung stehen, ist der Anspruch eines Leadership Checks. Aus der Führungsmannschaft ein wirkliches Team zu machen, dass für die Ziele der Firma gemeinsam einsteht, Verantwortung übernimmt und dies so praktiziert, dass die untergeordneten Mitarbeiter Sie als Vorbild wahrnehmen, ist das Ziel der Personaldiagnostik, mit der wir Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen in der Führung aufzeigen.

Typologie Einordnung der individuellen Persönlichkeit durch valide Diagnostik

Das Humankapital eines Unternehmens spiegelt sich in den unterschiedlichen Persönlichkeiten Ihrer Belegschaft wieder. Jeder hat seine Individualität – das meint Qualitäten, aber auch Schwächen. Nicht jeder ist ein Teamplayer, mancher kann besser alleine seine Leistung erbringen. Unsere wissenschaftlich valide Personaldiagnostik ist in der Lage, Ihnen und dem jeweiligen Mitarbeiter oder Team Aufschluss über Potentiale, kommunikative Skills, Motivatoren, Mentalität und Erfolgsfaktoren zu verschaffen.

Aussagefähige Sollprofile bzgl. Verhalten, Motive und Potentialen als Basis für Recruiting und Personalentwicklung

Personaldiagnostik ist auch das objektivierte ideale Arbeitsinstrument, um Jobprofile zu erarbeiten, Arbeitsstellenanalysen zu vollziehen, darauf Benchmark Prozesse für optimierte Stellenbeschreibungen aufzubauen und den gesamten Recruiting Prozesse zu begleiten. Das umfasst auch Assessments oder Teamentwicklung bis hin zur individuellen Förderung talentierter Mitarbeiter.

Potentiale messen, skalieren, entwickeln und trainieren

Wenn Potentialanalytik und Diagnostik nicht wissenschaftlich valide ist, sollte man die Methode nicht einsetzen. Wir können Ihnen zeigen, wie hoch die Validität in allen Bewertungsparametern ist. Auf dieser Basis aufbauend begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeiter gerne bei der persönlichen Optimierung des Leistungsvermögens. Speziell im Führungs- und Vertriebsbereich geht es um starke Kommunikationsqualität, häufig einhergehend mit der Fähigkeit willensorientiert Ziele zu erreichen und dabei trotzdem seine Empathie nicht aufzugeben. In individuellen Coachings singulär oder in kleinen Gruppen können wir Ihnen unsere Erfahrungen aus hunderten von Unternehmen transferieren und jeden Teilnehmer fit für die Zukunft machen.

Systematisierung, Objektivierung und Beschleunigung von Recruiting Prozessen, Assessments und Benchmark Prozessen zur Entwicklung geeigneter Job- und Leistungsteamprofilen

Standards, Regeln, Kontrolle und Disziplin sind die Normen für ein erfolgreiches Management auf höchstem Niveau. Übertragen Sie dies auf die Ebenen, die unter Ihnen als Entscheidungsträger, arbeiten, dann sind die Weichen für eine qualitative und permanente Entwicklung der Qualität Ihrer Organisation und ihrer Leistungsträger gestellt.

Employer Branding zur Erhöhung der Attraktivität des Arbeitgebers und der Arbeitgebermarke

Die Attraktivität des Unternehmens, dass Sie leiten, ist entscheidend dafür, ob Sie die richtigen Mitarbeiter, die stärksten Talente und die loyalsten Menschen an das Unternehmen binden können. Das Branding aufzubauen, dass es sich lohnt, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, dass auch nicht materielle Werte wie Freude an der Aufgabe, Abwechslung im Job und die Möglichkeit neues Wissen zu erlangen, wichtig sind und eine sehr gute Perspektive darstellen, das ist die Aufgabe eines Employer Brandings in unserem Verständnis. Gerne unterstützen wir Sie mit unseren Kompetenzen und Ressourcen bei der Erreichung maximaler Attraktivität.

Zielgruppenspezifische Gesamt-Konzepte | Innovationsmanagement, Konfliktmanagement, Crossfunktionale Kommunikation, effiziente Dokumentation jedes Projektbeteiligten

Konzepte sind die Grundlage für alle Entwicklungen! Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Erfahrungen aus der Praxis bei der Gestaltung zukunftsweisender Konzepte, welche in der Lage sind, Ihr Unternehmen und Ihre Aktivitäten nachhaltig und zukunftsweisend zu entwickeln. Gerne sind wir hier Ihr Spiegel und Querdenker, damit Ihre Konzepte auch zielführend sind.

Strategische Mitarbeiterbindung durch Unterscheidung von Leistungsträgern nach Qualitäts- und Produktivitätsindizes im ergebnisbedingten Arbeiten

Strategische Mitarbeiterbindung ist ein Schlüssel für die Gestaltung der Zukunft. Die richtigen KPI`s, eine transparente und professionelle Personaldiagnostik, ein offenes und informatives, innerbetriebliches Kommunikationssystem, zusammen mit objektiver Kontrolle und Qualitätssicherung, das alles sind die wesentlichen Elemente, um dauerhaft sehr gute Leistungen in Ihrer Organisation erbringen zu können. Wir sind gerne Ihr Ansprechpartner für eine Advisory, die Ihnen tatsächlich in der Praxis Wege und Lösungen aufzeigt für die Aufgaben und Herausforderungen von heute und morgen.