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Ein Training setzt voraus, dass es einen Trainingsplan gibt
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Unter wirkungsvolle Trainings verstehen wir, dass Ihre Mitarbeiter durch unsere spezielle Methodik und Didaktik das erforderliche Können erwerben. Dadurch werden sie den speziellen Anforderungen an ihren Arbeitsplatz, auch in der Zukunft, gerecht.
Wie im Sport ist ein einmaliges Training sinnlos. Um einen Trainingsplan aufzusetzen, sollte zuerst das Trainingsziel festgelegt sein.
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Dies kann eine Handlungsbefähigung, ein Lernprozess in der Praxis oder die Einübung und Kontrolle normativer Standards in einem Unternehmen sein.
Im Mittelpunkt eines Trainings steht eindeutig das wiederholte Einüben eines bestimmten Vorgangs, wie Telefonat führen, Verkaufsverhandlung erfolgreich führen, eine vollständige Dokumentation aufbauen, im Service den Kunden durch Beziehungsmanagement und gute Problemlösungen überzeugen und vieles mehr.
Wirkung ist kein kurzfristiger Wertansatz, sondern ein dauerhafter – im Idealfall bauen Trainings aufeinander auf und erzeugen eine maximale Befähigung bestimmte Leistungen jederzeit zu erbringen.
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