AECdisc Potenzialanalyse

Was wir tun

Wir setzen die AECdisc® Potenzialanalyse ein, um Potenziale verlässlich zu identifizieren. Sie hilft dabei, sich selbst und andere Menschen besser zu verstehen – als Grundlage für Personalauswahl, Entwicklung und Zusammenarbeit.

Wie unterscheidet sich AECdisc von anderen Tools?

AECdisc ist das mittlerweile erfolgreichste Diagnostik-Tool in der DACH-Region – mit rund 60.000 Analysen pro Jahr. Es werden sowohl Persönlichkeitsmerkmale als auch Motive gemessen.

Wie die Analyse entstanden ist

Die AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf der Entwicklung der amerikanischen Cleaver Company und der AECdisc® Methodik, die in Frankreich entwickelt wurde. Innerhalb der vergangenen 30 Jahre wurden damit weltweit mehrere Millionen Analysen erstellt.

Wie sie durchgeführt wird

Die Erhebung basiert auf einem von Psychologen entwickelten Online-Fragebogen, für dessen Beantwortung etwa 20 bis 25 Minuten Zeit benötigt werden. Die Antworten werden dazu verwendet, die unterschiedlichen Ausprägungen von Verhaltensweisen zu analysieren. Dabei wird zwischen einem sogenannten natürlichen und einem angepassten Verhalten unterschieden.

Job-Benchmark-Profil

Neben der Persönlichkeit besteht die Möglichkeit, ein verhaltensrelevantes Job-Benchmark-Profil zu erstellen. Dabei werden die Anforderungen der Organisation mit den Talenten der Person verknüpft. Ziel ist es, im Rahmen der Personalauswahl und in der Personalentwicklung den Wohlfühlfaktor des Mitarbeiters in Aufgabe und Stelle zu ermitteln. Spezifizierte Analyseversionen, z. B. für den Vertrieb, sind verfügbar.

Einsatzbereiche

Die Analyse wird in diesen Bereichen eingesetzt:

• Personalauswahl
• Job-Benchmark-Profil
• Personalentwicklung
• Vertriebsentwicklung
• Teambildung
• Coaching
• Karriereberatung